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BEST FRIENDS FOREVER 

公司在長(cháng)期發(fā)展過(guò)程中通過(guò)不斷積累，形成了“永遠是朋友”的先進(jìn)企業(yè)文化，所體現的核心價(jià)值觀(guān)為“真誠、負責、以人為本、共同進(jìn)步”。

中貝通信從創(chuàng )立之初，服務(wù)追求卓越——最好的，基礎來(lái)源于“用戶(hù)是朋友”，對待朋友客戶(hù)必須提供最好的服務(wù)，要求全體干部員工為此努力，發(fā)展成為“同事是朋友，同行是朋友”，形成了永遠是朋友的企業(yè)文化。

堅持用戶(hù)是朋友的服務(wù)理念，正視用戶(hù)的服務(wù)要求、嚴格履行合同約定。與客戶(hù)真心交友，以客戶(hù)服務(wù)為中心，贏(yíng)得穩定的市場(chǎng)與客戶(hù)。誠信經(jīng)營(yíng)是公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展基本方針，貫穿到項目投標、實(shí)施交付管理、決算與結算支付各個(gè)環(huán)節，同時(shí)對公司各個(gè)角落的不誠信行為不斷清理，對行業(yè)內不誠信行為堅決抵制與斗爭，取得客戶(hù)各級崗位的信任。

公司各級干部、員工之間像朋友一樣真誠相待，員工不僅要對自己負責，更要勇于承擔對家庭、對企業(yè)和社會(huì )應盡的責任。公司始終堅持不斷提升員工滿(mǎn)意度，每年根據社會(huì )經(jīng)濟增速水平和物價(jià)狀況確定以提高基層員工收入為主要目標的薪資調整政策；建立涵蓋各級員工的績(jì)效獎勵機制；分公司、項目部各自開(kāi)展積極向上的文體活動(dòng)，創(chuàng )造愉悅工作環(huán)境，不斷提升員工歸屬感與責任心。

始終堅持員工能力的提升。每年將員工培訓費用納入固定的年度預算，按預算分季度組織落實(shí)；通過(guò)實(shí)施“傳、幫、帶”學(xué)習考核制度，給新進(jìn)員工更好的學(xué)習機會(huì )；堅持內訓和外培相結合的方式，為有發(fā)展潛力年輕干部和專(zhuān)業(yè)對口的技術(shù)骨干能力提升創(chuàng )造條件。

始終堅持“能力優(yōu)先”的用人理念，努力為各級員工創(chuàng )造平等、公平的晉級提升機會(huì )；建立內部專(zhuān)家認證體系，為技術(shù)上有鉆研精神、善于學(xué)習的員工創(chuàng )造優(yōu)先機會(huì )；為具備管理潛能的員工創(chuàng )造參與公司內部管理的機會(huì )，積極發(fā)揮員工主動(dòng)性，堅持自下而上的討論決策機制。